Eric F. Brown的博客Rheol World（要翻墙），经常留意“流变学”的“受用程度”，即包括在人才市场、搜索关键词、电影或流行曲台词等场合的出现频率（包括“viscoelastic”等流变学专用词）。绿箭（Wrigley）招人的信息就是从这里看到的。上绿箭官网的Career in the US搜：Sr. Technology Scientist (Material Science & Rheology) (Job Number: CHI00276)。

这个职位的重要性被描述得很夸张：

Today we lack the core competence in this critical area of science and this position will lead building a rheology centre of excellence that is key to delivering strategic initiatives.

搞了流变学之后总是挥之不去的一个感觉就是这个世界上懂流变学的人真没几个。尤其是具有长期使用流变仪经验的。所以现在想想看，我导师实验室活生生地摆着两台TA流变仪，一台AR-G2一台ARES，对于那些功利主义考生来说岂不应该是争得撞破头的玩意儿么？绿箭的这个职位是请人组建一个流变学实验室部门团队，但是要求细则里专门有一条：

Rheometer software skills, including TA Orchestrator or TRIOS.

我看了就笑了，十有八九绿箭已经从TA那儿买了台ARES-G2（现在你买不到ARES了，全变G2了）。仪器都有了，就等着招人了。

上次卡夫也招流变学方面的人，我在课题组群里发了一下，结果就有个师姐过来打听。其实是卡夫总部所在城市，不是在中国。这些大公司在中国似乎并不会找这种对公司产品的技术指标举足轻重的人，因为中国的大学哪怕是清华北大放在国际高级技术人才市场上都会轻易被比下去。我导师说过一件让我印象很深刻的例子。他有一次是问Dow还是TA，说为什么宁愿请个专业不相关的北大的来带team，为什么不请个华工的学生。对方回应说，我要是请个华工的学生来当team leader我的team就招不了北大的人了。哪个北大毕业的人会服一个华工毕业的leader来差使？Okay这样说的话只要你是华工毕业的，你就注定没什么前途了。

所以说学历崇拜并不只存在于用人企业的HR小姐们脑中，学历崇拜的悲剧也不只需用人市场来承担责任。就是因为学历崇拜的思想导致一个人不能以专业水平服人而要以毕业院校服人。不要说只有清华北大的人有权利拥有这种思想吧。比起在毕业院校上的纠结，硕士学历管不了博士团队的情况应该是更普遍而且更必然。我向众HR们说句很不好意思，中国的学历体系并没有为你们合理地筛掉那些蠢人和奸人；这时我也可以同时转头向众office一族解释道，这也是为什么你本以为你硕士/博士毕业了，但想不到还避不开那种靠背后搞小动作来与你平起平坐的庸才或者废材。这个社会并不讲究professionalism谢谢！

这就是国外大公司永远不会想从中国招professional人才的原因。