中国教育制度的设计是为了选拔不是为了培养，所以内容是不重要的，能刷人才是重要的。人太多了不可能都上清华北大。而且高校也是“优秀教育资源过度集中”，这也是只为选拔不为培养的结果。只想选出天然好的，不想在差的身上花钱去培养。你如果差，就等着吃屎吧。中国人，不平等观念深入到血液里，渗透到社会的方方面面，只选拔不培养也不只在教育领域里实现。单位里也是只选拔不培养的。有很多单位提职称要发论文。科学网上有一个新闻里说：

其实，要评上副高职称必须发表论文，一直让32岁的齐敏很头疼。“我是班主任，每天要忙的事太多，连和我女儿在一起的时间都有限，搞学术研究根本没时间，更没法安心写论文。”

齐敏说，他们学校有的老师教学业务很好，就因为论文没发表，一直都评不上；有些老师从教学水平到班级成绩都不咋地，花钱写几篇论文，就评上了。

“没办法，现实逼着你去弄，职称跟你的工资福利待遇直接挂钩，不可能不参评。”

与齐敏遭遇不同，医生李华平(化名)能评上高级职称，多亏了“花钱买版面，登论文”。

李华平在北京某中型医院工作，中专毕业，从医十多年。“熬这么久才到了能评高级职称的时候，肯定不能放弃。”李医生说。

中专毕业，想评高级职称，必须证明毕业后专水平有继续提升到了相应的地步。现在要求发表论文，只是一种手段；不要求发表论文，总要另外要求啥。因为，像你这样的太多了，我不干脆把门关上说“中专毕业的再牛也评不了高级职称”，就已经不错了。现在的问题不在于如何正确的评价你，而在于如何把这么多跟你差不多的候选者给刷掉！

这种情况主要是国企和事业单位。自上而下色彩重。所有人都在为工资收入和将来“说好的养老保障”去迎合一个脑残的指挥棒。正常健康的职业伦理必须建立在强大的企业的基础上。强大的企业必须建立在规则和商业契约精神上。中国人不按规则办事，以为是自由，其实导致专制。中国人不爱规则办事一天，就要享受专制一天。